Conceptia noastra - AMS-HR
O modalitate este sa pui candidatul intr-o perioada de proba. Prin expunerea lui la cerintele postului si la grupul de munca pentru o perioada de cateva ore sau chiar zile, sansele unei potriviri mai bune se maresc considerabil. Aceia carora nu le-a placut mediul vor abandona procesul de recrutare si selectie.
Alta modalitate este sa angajezi pe criteriul recomandarii candidatului de catre un prieten. Costul angajarii este inexistent, dar consecintele se pot dovedi ulterior foarte costisitoare.
A treia modalitate este sa angajezi o firma specializata in recrutare de personal. Se economiseste timp si este o opinie obiectiva si eficienta. Observatori profesionisti proveniti din cadrul organizatiei client pot urmari candidatii cum se descurca in cadrul unor exercitii de simulare ulterior realizarii unei selectii foarte riguroase efectuate de catre o astfel de companie specializata in recrutare si selectie de personal.
Suntem de parere ca o recrutare de succes nu ar trebui sa se opreasca in momentul exprimarii de catre clientul nostru a acordului cu privire la candidatii prezentati in lista scurta, ca atare realizam un follow-up al evolutiei relatiei dintre organizatia beneficiara si candidatul recomandat de noi pentru a asigura insertia optima in organizatie. Astfel, consideram comunicarea ca fiind esentiala într-un parteneriat pe termen lung in proiectele noastre de recrutare, oferind un parteneriat clientilor nostri din Timisoara si Oradea, dar si din restul tarii, caracterizat de stabilitate si profesionalism.