Articol de AMS HR - Firma de recrutare
Putini candidati sint interesati de ce se afla in mintea intervievatorului. Simplist, putem deosebi intre intervievatori care sint complici la incompetenta si ceilalti, care stiu unde sa gaseasca aurul din mina, mai exact candidatul potrivit.
Inainte de a da citeva repere urmarite de intervievator in timpul intilnirii cu potentialul candidat, as clarifica pozitionarea interviului in procesul de selectie si recrutare.
Pentru pozitii de middle si top, interviului de selectie i se adauga: teste situationale/proba de lucru (job sample), teste de personalitate, o analiza muncii (identificarea sarcinilor, evaluarea importantei si cit de critica este sarcina respectiva, analize comportamentale, frecventa performantei cerute, dificultatea invatarii sarcinii respective etc) si recomandarile. Pentru pozitiile de entry recrutorul se poate multumi cu interviul de selectie si un test de personalitate de clasa A.
Pe parcursul interviului un recrutor profesionist urmareste:
Ce ar trebui sa evite intervievatorul:
Voi reveni data viitoare pe aceasta tema a interviului de angajare si a asteptarilor cu care este intimpinat candidatul de catre recrutor si voi prezenta detalii despre insemnarile posibile facute pe CV-ul candidatului sau in agenda personala a recrutorului.
Eugen Dumbrava
Senior HR Consultant POWERON EXPERT
www.poweronexpert.ro