Fata blinda a intervievatorului.

Articol de AMS HR - Firma de recrutare

scroll

Pe scurt, pentru a ajunge la un interviu de angajare ai nevoie fie de un CV bine facut, fie de o recomandare. Pregatirea o faci in graba, fie dind o raita prin gradina lui google, fie intrebi un prieten. Ti se livreaza citeva trucuri si un short list de “sa nu-uri”.

Putini candidati sint interesati de ce se afla in mintea intervievatorului. Simplist, putem deosebi intre intervievatori care sint complici la incompetenta si ceilalti, care stiu unde sa gaseasca aurul din mina, mai exact candidatul potrivit.

Inainte de a da citeva repere urmarite de intervievator in timpul intilnirii cu potentialul candidat, as clarifica pozitionarea interviului in procesul de selectie si recrutare.

Pentru pozitii de middle si top, interviului de selectie i se adauga: teste situationale/proba de lucru (job sample), teste de personalitate, o analiza muncii (identificarea sarcinilor, evaluarea importantei si cit de critica este sarcina respectiva, analize comportamentale, frecventa performantei cerute, dificultatea invatarii sarcinii respective etc) si recomandarile. Pentru pozitiile de entry recrutorul se poate multumi cu interviul de selectie si un test de personalitate de clasa A.


Pe parcursul interviului un recrutor profesionist urmareste:  

  • pentru pozitii de Entry: 
    » determinare 
    » atitudine pozitiva 
    » ascultare activa 
    » team spirit
  • pentru pozitii de Middle:
    » organizare 
    » incredere in munca lui 
    » major achievement
  • pentru pozitii de Top 
    » inspira
    » e curios 
    » e eficient relationa

Ce ar trebui sa evite intervievatorul:

  • sa ofere indicii
  • sa aiba judecati personale
  • sa minta
  • sa para superior
  • sa discrimineze
  • intrebarile inchise
  • mediul de neprietenos

Voi reveni data viitoare pe aceasta tema a interviului de angajare si a asteptarilor cu care este intimpinat candidatul de catre recrutor si voi prezenta detalii despre insemnarile posibile facute pe CV-ul candidatului sau in agenda personala a recrutorului.

 

Eugen Dumbrava

Senior HR Consultant POWERON EXPERT  

www.poweronexpert.ro

Parerea ta conteaza foarte mult!

Top